Unsere Werte


1. Unternehmenskultur

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist ein zentrales Ziel unserer Philosophie, welches wir durch eine wertschätzende Unternehmenskultur verwirklichen möchten. Es gibt gute Gründe für DtoD:

  • Ausgezeichnetes familienfreundliches Unternehmen
  • Positives Arbeitsumfeld
  • Vertrauen
  • Wertschätzung
  • Qualität
  • Fairness
  • Lebensfreude
  • Herzlichkeit     

Uns liegt Ihre Gesundheit am Herzen: Wir fördern die Gesundheit unserer Mitarbeiter mit dem Bonusprogramm Qive.


2. Zukunft gestalten – Make it work!

Wir stehen für eine moderne Arbeitswelt mit Sinn und Menschlichkeit. Die Zukunft der Arbeit sieht anders aus, aber was könnte sich verändern? Was genau die Zukunft bringen wird, wissen wir erst, wenn es soweit ist. Was kann den Einzelnen glücklich machen?

Gestalten Sie mit und finden Sie heraus, welche Arbeitsweisen konkret weiterhelfen.  

Freiräume geben: Der Mensch als Wunder und Individuum

Wir als Arbeitgeber stellen uns den neuen Anforderungen an die Arbeitswelt.


3. Mission Nachhaltigkeit: klimaneutrales Unternehmen

Wir als Unternehmen sind in der Lage, gesellschaftlich nachhaltiges Handeln entscheidend mitzuprägen. Umweltschutz gehört für uns dazu. Die DtoD-Klimastrategie 2020 umfasst verschiedene Faktoren und Maßnahmen, die für eine klimaneutrale Unternehmenspolitik von Bedeutung sind.

 

Potentielle Zielsetzungen:

• Einsparung von 1.567 t/Jahr CO2 – und das jedes Jahr

• Einsparung von 72.000 m 3  Wasser seit Beginn der Umstellung

• 46,9% Energie gespart im Vergleich zum durchschnittlichen Betrieb anderer Dienstleistungsunternehmen

• Ca. 30% weniger Papierdruck im aktuellen Geschäftsjahr (Ansatz papierloses Büro)

• 60% weniger Transport durch Bezug von Bürobedarf über lokalen Lieferanten

• 35% weniger Energieverbrauch für das Beheizen von Gebäuden

• 3,3 Mio. kWh Energieeinsparung pro Jahr

• 21.000 Liter weniger Heizöl

• 50.000 km Strecke Bahnfahren mit Ökostrom in einem Jahr (grünes Reisemanagement)

 

Bereits durchgeführte Maßnahmen in den vergangenen Jahren:

2014: Abschaffung PKW-Fuhrpark

2015: Grünes Reisemanagement (BahnCard)

2015: Anfahrtswege Büro-Mitarbeiter (Fahrrad)

2015: Home-Office

2016: Green IT (Verwendung von Ökostrom, Belüftung der Server mit Außenluft)

2018: Ansatz papierloses Büro (Digitale Workspaces, Digitale Kommunikation)

2019: Teilnahme HP Planet Partners Programm (Recycling von Tintenpatronen)

 

Zukünftige Ziele:

• Umstellung auf Öko-Strom

• Bei der Anschaffung neuer EDV-/IT-Geräte Berücksichtigung von Umweltsiegeln (z.B. Blauer Engel, Energy Star)

• Umstellung auf Glasflaschen (Viva con Agua, Gerolsteiner) 

• Energiesparlampen

• Digitale Heizungsthermostate

•  Erweiterung Grünes Reisemanagement 

•  Unternehmenswald

• Bienenpatenschaft

• Ausweitung Ansatz papierloses Büro (Digitale Workspaces, Digitale Kommunikation)

 

Wir übernehmen Verantwortung und zeigen ökologisches Engagement